(1) pracownik pracował na nieprzerwany okres dziesięć lat dla pracodawcy; (2) pracownik pracował na nieprzerwany okres dziesięć lat dla pracodawcy i on osiąga w wieku do lat, które ma mniej niż 10 lat, aż do ustawowego wieku emerytalnego, jeżeli pracodawca początkowo Umowa najmu lokalu użytkowego wykonuje pracę systemu lub gdy stan restrukturyzacji — własnością przedsiębiorstwa ponownie stwierdza pracy Umowa najmu lokalu użytkowego lub (3) W pracy Umowa najmu lokalu użytkowego ma być odnowiona po pracy z Umowa najmu lokalu użytkowego ustalony okres została zawarta stale dwa razy, a pracownik nie jest w żadnym z okoliczności, zgodnie z art 39 i punktach (1) i (2) Artykuł 40 tej ustawy. W przypadku jakichkolwiek pracodawca nie podpisuje Umowa najmu lokalu użytkowego pracy w formie pisemnej z pracownikiem po rozszerzeniu jeden rok od daty rozpoczęcia używania go, to uznaje się, że pracodawca i pracownik zawarł Umowa najmu lokalu użytkowego bez pracy ustalony okres. Artykuł 15 Praca z umów na okres do zakończenia prac przewidziane są kontrakty pracy, w którym w okresie obowiązywania Umowa najmu lokalu użytkowego powinny być określone na zakończenie prac w wyznaczonym przez pracodawcę i pracownika.