Artykuł 46 W przypadku każdej z umowa o pracę sytuacji, pracodawcy podejmują gospodarczej odszkodowania na rzecz pracowników: (1) Każdy pracownik zrzutów pracy zamówienia zgodnie z art 38 tej ustawy; (2) Każdy pracodawca ma zamiar wywiązać się z Umowa o pracę pracy z pracownikami, zgodnie z Art. 36 tej ustawy i osiągnie Umowa o pracę z pracownikami w drodze konsultacji; (3) Pracodawca zrzutów pracy zamówienia zgodnie z art 40 tej ustawy; (4) Pracodawca zrzutów pracy Umowa o pracę podlega Ustęp pierwszy artykułu 41 tej ustawy; (5) W pracy jest umową o czas określony, która została rozwiązana zgodnie z § (1) Artykuł 44 tej umowa o pracę, chyba że pracownik nie zgadza się na odnowienie kontraktu, choć warunki oferowane przez pracodawcę są sam lub lepszy niż te określone w obecnej Umowa o pracę; (6) W pracy Umowa o umowa o pracę została rozwiązana zgodnie z akapitów (4) i (5) Artykuł 44 tej ustawy, lub (7) Inne okoliczności przewidzianych prawem i regulacjami administracyjnymi. Artykuł 47 gospodarczych Odszkodowanie jest wypłacane pracownikom w zależności od liczby lat pracował dla pracodawcy przez jeden miesiąc stawka wynagrodzenia za każdy pełny rok pracował. Każdy okres powyżej sześciu miesięcy, ale mniej niż jeden rok uważa się za jeden rok. Gospodarcze, które są odszkodowania wypłacone pracownikowi za okres krótszy niż sześć miesięcy jest jedną połowę jego miesięcznego wynagrodzenia.